WERTVOLLER. SINNVOLLER. MENSCHLICHER. 
Führen. Agieren. Umsetzen ... ist möglich!

GOLDACT-Leadership

Für Menschen & Teams.
In Wirtschaft, Bildung & Gesellschaft. 

Konstruktive Welten einfacher aufbauen.
(Führungs-, Arbeits-, Bildungs- ... Lebenswelten) 

Eine Weiterbildung zur Förderung eines
KONSTRUKTIVEN WANDELS in Menschen & Teams.

Für Führungskräfte & MitarbeiterInnen.
Für TrainerInnen & PädagogInnen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass eine der größten Herausforderungen der aktuellen Zeit darin besteht, den aktuell stattfindenden Wandel in einen konstruktiven Wandel zu lenken

In uns und um uns. Nah und fern. In allen Teams von Lebens-, Arbeits-, Bildungs- ... Welten. Dafür ist eigenes Aktivwerden erforderlich. Für eine lebenswerte Gegenwart & Zukunft.

Zahlreiche Werte-Praxis-Tools zum
speziellen Werte-Belebungs-Ansatz von Silvia Schlager.

EUTONIA - Ausbildung: GOLDACT - Leadership. Neue Wege. Wertebelebung in Teams. Von  Schlager Silvia. GOLDACT Wertekoffer.

GOLDACT – Leadership- & Teamtrainings

 

Analog zum Metall Gold ... ist GOLDACT – LEADERSHIP,  eine Art von Führung, die von dauerhaft hohem Wert, im Handeln und Entscheiden gekennzeichnet ist – welche langfristige Sinnhaftigkeit, konstruktive Werteorientierung und konkrete Ergebnisorientierung im Fokus hat.

Für alle, die Sinn, Leistung und Menschlichkeit verbinden und in die Strukturen sowie Teams vermehrt hinein bringen möchten.

ORGANISATORISCHES

Dauer der Aus- bzw. Weiterbildungen: Es gibt 2 Wahlmöglichkeiten:

VARIANTE 1: 2-Tage Ausbildung
WERTEBELEBUNG in Menschen & Teams (die Kernmethodik)

VARIANTE 2: 5-Tage Ausbildung plus 1 Prüfungstag
GOLDACT-Leadership- & Teamtrainings 

Die Kernmethodik der Wertebelebung ist darin enthalten. 


Alle weiteren Fragen werden gerne telefonisch (0043/664 821 86 40) oder persönlich besprochen. Diese Ausbildung ist von hoher inhaltlicher Qualität. 

Hier ein Statement zur Ausbildung einer erfahrenen Führungskraft ...

Statement zur Ausbildung: 
GOLDACT - Leadership & Teamtrainings

Von einer Führungskraft: Einem Leiter zweier Standorte, einer großen internationalen Organisation (Österreich) mit 500 Mitarbeitenden. Auszüge aus dem Brief an seinen Vorgesetzten: (mit Genehmigung)



  • "Unmittelbar nach unglaublich erkenntnisreichen und wirklich „wertschöpfenden“ Tagen in Wien, will ich kurz berichten.


  • Ich bin auch felsenfest der Überzeugung, dass diese Investition „nachhaltig“ ist.


  • In den vergangenen Jahren durfte ich einige Weiterbildungs-Angebote wahrnehmen, aber ich kann nach den letzten drei Tagen sagen, dass diese Ausbildung in einer GANZ ANDEREN LIGA spielt!


  • Durch diese Ausbildung habe ich nicht nur das Gefühl, sondern die feste Überzeugung, dass wir eine ganze Reihe unserer derzeitigen Herausforderungen gezielt angehen könnten!


  • Wie Ihr seht – ich „brenne“ für das Thema derzeit, wie Ihr es bei mir wahrscheinlich auch noch nicht so gesehen habt.


  • Aber es stellt sich meiner Überzeugung nach in vielen Bereichen als DIE Lösung dar – und ich werde es so rasch als möglich versuchen, in der Praxis umzusetzen.


  • Im Übrigen würde ich dazu wieder meine Freizeit für den 2. Teil aktivieren, und mich auch gezielt auf die Praxis (NEBEN meiner Kernarbeit) vorbereiten.


  • Noch dazu habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Grundlagen dieses Seminars so haargenau in unser Leitbild passen, und dieses perfekt ergänzen, dass ich dem wirklich eine ganz, ganz große Chance einräume, uns eine riesige Hilfe zu sein."